“凡事预则立，不预则废”。尤其在知识生产力迅猛发展的二十一世纪，全球化一体化进程日益加快，企业所面临的环境充满了更大的变数。如何适应新的经济环境、抓住机遇迎接挑战、打造核心竞争力，企业必须进行阶段总结与战略规划。
人力资源部门作为企业的间接增值部门，承担着“企业战略伙伴”的重要角色，务必在企业战略规划的框架下进行系统地梳理与总结，科学地规划人力资源工作，方能实现有效支持企业战略落地。
人力资源规划的主要目的有三个：根据企业战略方向，解决目前的主要问题；运用系统管控思想，解决新问题，屏蔽新风险；与时俱进，提升HR人员自身素质与能力。

本课程由企业人力资源实战专家崔继长老师开发讲授。崔老师拥有香港浸会大学工商管理硕士学位(MBA)，以及北师大应用心理学硕士研修经验，自2000年以来一直担任联想集团、航嘉电源、大兴汽车以及龙浩天地股份等国内外知名企业高层人力资源管理岗位，亲自参与或指导了十几家企业人力资源的总结、规划与实施。本课程具备以下特色：
规划以及预算的基本思路源于麦肯锡方法论，包括规划及预算的理论模型、实用工具以及应用表格，科学、系统、实效；
教学方法重视课堂模拟企业HRM真实情况开展演练，现场解决部分HR历史问题，探讨解决HR新问题的思路与策略，拟订风险管控措施；
教学风格轻松幽默，善于借助生活现象阐释抽象的理论，勇于分析活生生的案例训练规划工具、表格的精妙，学员普遍感到受益匪浅。

企业人力资源骨干员工、HRBP、TDC、SSC、CHO等

1、了解企业战略规划的基本理念与思路，从公司高度认同总结与规划的重要性；
2、学会应用经典的规划管理工具： PEST、五力模型、SWOT、决策矩阵、BSC等；
3、通过练习年度总结的思路模版，探讨部分历史问题的系统解决之道；
4、通过练习年度规划的模版工具，研讨面对未来新问题的策略以及风险防控。

2天，6小时/天 H

第一讲：企业战略规划ABC
一、(军事)战略的内涵
引子：毛泽东的人民战争思想：
1、战略的定义：指导战争全局的谋划与策略。
2、战略的四大特征：全局性、方向性、对抗性、预见性
3、战略的四大要素：战略目的、战略方针、战略力量、战略措施
二、企业战略
引子：联想柳传志收购IBM PC业务的战略决策以及心路历程：：
1、企业战略定义：是对企业竞争的整体性、长远性以及基本性谋划。
2、企业战略三大特征：定位、取舍、适配。
3、企业战略的四大意义：建立明确的目标、迎接未来挑战、指导运营管理、提高运营成功率
4、企业战略两大前提：企业使命+愿景à战略
三、公司级中短期规划：
1、市场及竞争环境
1）市场供应
2）进入壁垒
3）市场需求
4）替代产品
5）竞争态势
6）政策影响
模拟演练：PEST模型、五力模型
2、内外部竞争力分析
1）S-优势
2）W-劣势
3）O-机会
4）T-威胁
模拟演练：公司SWOT分析
3、战略决策
1）使命和远景(为何)
2）成长阶梯三波图(柳氏“碗里的”、“锅里的”、“田里的”)
3）基于BSC建立业务目标体系
4）价值实现和能力获取(价值链系统、竞争战略、所需能力)
5）策略举措优先排序
6）战略实施计划(甘特图)
7）风险和防范(FMEA)
4、组织结构设计
1）设计公司组织结构
2）梳理一级部门宗旨职责
3）梳理主要业务流程
4）调整主要管理权限
案例讨论：组织架构扁平化之利弊分析


第二讲：部门级总结与规划
一、明确部门宗旨、职责与目标
1、组织学习并宣贯公司级规划
2、提出宗旨和职责草案，并结合公司要求初定部门目标
3、公司分管领导指导，确定部门宗旨、职责和目标
案例讨论：本部门的宗旨、职责与目标草案
二、分析供需关系及竞争环境和自身优劣势
1、访谈相关人员，了解客户需求
2、预测一年内市场和资源变化
3、结合目标，进行SWOT分析以了解内部差距
4、召开部门现状分析及总结会，明确差距
三、制定主要策略并分析实施风险
1、召开问题解决会议，确定主要策略
2、针对主要策略，制定具体举措和实现步骤
3、重新审视主要策略，分析策略实施存在的风险
四、落实主要策略的推进计划和里程碑
1、将主要策略的实现步骤落实到推进计划表上
2、明确相应的里程碑和负责人
五、确定组织与编制保障、资源需求和财务预算
1、根据目标和策略，设计部门组织架构和核心流程
2、明确搭班子/带队伍的主要措施
3、在优化配置已有资源的基础上，提出对公司的资源需求
4、制定部门财务预算
分组演练：“归零法”设计本部门组织架构


第三讲：人力资源年度工作总结
一、年度KPI总结分析案例演示：
1、人员结构分析(性别、年龄、学历、工龄、籍贯等)
2、招聘及时率总结以及原因分析(简历合格率、面试率、录用率、报到率)
3、离职率总结与原因分析
4、培训达成率总结与原因分析
5、人均贡献率总结与原因分析
二、年度重点工作/关键策略总结
1、招聘与人事管理方面(亮点、暗点、改进方向)
2、目标与绩效管理方面(亮点、暗点、改进方向)
3、培训与人才培养方面(亮点、暗点、改进方向)
4、激励与薪酬福利方面(亮点、暗点、改进方向)
5、活动与企业文化方面(亮点、暗点、改进方向)
小组研讨：公司人力资源年度重点工作大盘点
三、年度复盘与展望
1、人力资源体系整体评估(华信惠悦17因素模型)
2、人力资源内部复盘会(如何固化经验、吸取教训、务虚研讨未来)
3、公司负责人关于人力资源工作复盘会(满足的需求、未满足的需求、未来的需求)
小组演练：复盘三步法(第一要不断检验和校正目标是否正确；第二在每一个小的里程碑节点中，检验当初决定的正确与否和执行情况；第三则是在过程中总结规律。)


第四讲：人力资源年度工作规划
一、内外部环境分析(SWOT)
1、界定清楚内外部环境的边界(对于HR来说，外部环境的范围与公司一致)
2、调查清楚外部环境机会与威胁(参照PEST模型)
小组讨论：贵司新年度在人力资源方面的机会与威胁?
二、新年度工作目标(BSC)
1、人力资源的财务目标(公司人力资源费用执行率、人均贡献率、招聘费用、培训费用等)
2、人力资源的客户目标(公司层面、跨部门层面、员工层面、政府相关部门层面)
3、人力资源的运营目标(公司组织与编制、流程调整、内部规章制度建立与健全)
4、人力资源的学习成长目标(人才培养目标、业务学习目标、管理学习目标)
三、新年度关键策略
1、SW策略：发挥优势，改正劣势
2、OT策略：抓住机会，解除威胁
3、SO策略：发挥优势，抓住机会
4、WT策略：风险管理(劣势与威胁)
小组讨论：贵司新年度在人力资源方面的关键策略?
四、新年度重点工作
1、关键策略分解为阶段重点工作
2、阶段重点工作分配到工作岗位
小组练习：利用5W2H表格落实人力资源关键策略
五、新年度组织架构与编制
1、公司以及各部门组织架构、人员编制
2、人员的调整与干部的任命
3、人力资源部内部的架构与配置
小组讨论：以HRBP为特征的新型组织架构是否符合贵公司?
六、新年度人力资源预算
1、招聘费用预算
2、培训费用预算
3、激励费用预算
4、预算的动态调整